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就活は内定をもらうことがゴールではありません

  • 掲載日:2009年09月04日

キャリアコンシェルジュ

横田 ますみ 株式会社 イマジンプラス  

熊本県出身。西南学院大学卒業。株式会社イマジンプラス取締役教育研修事業部長。 【企業研修】新入社員研修、話し方研修、プレゼンテーション研修、電話応対研修。「管理職向け、ほめ方叱り方研修」「新卒フォロー研修:これだけは最低知っておきたい常識研修」 【セミナー】DHC(女性向けのブラッシュアップセミナー)、大学の公開講座 【派遣スタッフ向け研修】就職活動セミナー(自己PR、履歴書の書き方、企業研究)自己PR、話し方、コミュニケーションアップ 【MC】結婚式(2000組以上)、パーティ、イベント、TV、ラジオ

9月に入りましたね。例年ですと残暑が厳しい時期ですが、
今年は朝夕など秋風を感じることができ過ごしやすいですね。

さて、今回のテーマは「就活は内定をもらうことがゴールではありません」ということです。
就職してからがとても大事なんです。
当たり前のことですが、就活がうまくいっていないと、つい内定を得ることばかりに意識がいき、
就職してからのことを考えなくなってしまいます。
そしてその挙句、4月のスタートをむかえてすぐに会社をやめてしまうことになりかねません。
これは本人にとっても企業にとっても大きな損質です。

どういう状況かといえば、たとえば、内定を得るために話を合わせる、うそをつくということです。

企業「全国への転勤があるけど、大丈夫ですか?」
学生「もちろんです。総合職では当たり前のことですから転勤できます」
※学生の本音
 「地元を離れるなんていや。まさかすぐに転勤なんていわれないだろうから、ま、この場は適当でいいや」

その他、
「実力以上のことを言ってみる」
「周りのサポート、気配りが必要な持病があるのに、それを言わない」

などなど、仕事がスタートすればすぐに発覚するような重要なことは正直に話をしましょう。

うそや隠し事をして就職してもすぐに辞めざるをえない状況を作ることは、
人生の大事な時期を無駄にしてしまいます。

メッセージ

多数の企業研修を行っていますが、特に新卒研修では、「うちの社員を元気な社員 に育てたい!」という企業から声がかかります。 大学卒業後、MC(パーティー、結婚式、イベント、TV、ラジオなど)として社会人のスタートをきりましたので、声だしや話し方のトレーニングは本格的です。 また、マナー研修の基本は形よりも心、気の持ち方だと考えます。本気で気配りのできる社会人、思いやり、感謝の気持ちの持てる社会人を育てたいと常に思っています。

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